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本网讯 “目前征地拆迁存在哪些困难？”“拆迁户还有啥难处和顾虑？”连日来，盐湖区委书记李哲、区长薛永琦多次深入运城国际机场改扩建项目、北城办原王庄、姚孟办岳坛村和陶上村城中村改造项目现场，实地察看项目进展、房屋拆迁情况，与基层干部群众面对面交流，现场协调解决征地拆迁和工程建设中碰到的难题。

在全省上下深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论之际，盐湖区坚持直面影响和阻碍改革创新的六个方面突出问题，倡导践行“一线工作法”，要求干部强化“争”的意识，提高“创”的胆识，树立“抢”的精神，拿出“拼”的劲头，到基层一线建功立业。区四大班子成员带头勇挑重担，主动认领岳坛村、原王庄、陶上村城中村拆迁等“第一大难”，每个人牵头领办1至2项具有较大影响或牵引性作用的重点工作、重点项目，为全区干部作出了表率。

该区制定出台了《激励广大干部改革创新担当作为的实施办法》，认真落实市委“五看”工作机制，把敢于负责、勇于担当、善作善为、实绩突出作为选拔重用干部的标准，注重在中心工作主战场、改革创新最前沿和项目建设、脱贫攻坚、扫黑除恶第一线等吃劲岗位识别干部，使用干部；安排优秀年轻干部到乡镇（街道）和其他基层对口单位锻炼不少于2年，到村（社区）或项目建设、征地拆迁、信访维稳一线锻炼时间不少于1年；推行区直机关与乡镇（街道）基层干部双向交流，常态化选派优秀干部赴先进地区挂职锻炼。

激励干部在一线担当作为，该区每年拿出100万元，对100名基层及科级以下贡献突出干部，在精神和物质上进行奖励，让改革创新、担当作为的干部受尊重、得实惠、有奔头；定期为乡镇干部、村主干健康体检，落实轮休制、休假制，激发干部工作热情；严肃查处诬告诬陷，及时为干部澄清正名、消除后顾之忧，为实干者撑腰壮胆。结合“改革创新、奋发有为”大讨论，提出了“三个一”的工作导向，要求每个单位确定一个改革创新的亮点，努力在全市、全省乃至全国叫得响；主动争取一个上级支持项目，集聚发展新动能；做实一项打基础、利长远的重点工作，带动整体工作上水平、创一流。

3月25日，盐湖区近1000名机关干部带着责任、带着感情，入企进村，进驻服务。同时，各职能部门纷纷走出办公室，到一线发现解决问题，在一线建功立业、实现价值：区国税局深入企业一对一辅导，面对面释疑解惑，为20000余户企业落实减税降费政策；区果业局送苗木、送技术，加快推进枣油桃基地建设；区国贷局组织技术专家深入设施大棚，手把手教果农掌握春季冬枣管理技术；岚山根·运城印象二期工程建设顺利，陶上村、原王庄拆迁工作全面启动，畅通中银大道，延伸学苑路，打通“断头路”，疏通“微循环”，槐东北路、永乐街等城市建设项目进展迅速，总投资27亿元的中外名人关公文化IP产业项目等一批大项目、好项目成功签约……

“盐湖区出台激励干部改革创新担当作为十条办法，大力推行‘一线工作法’，是对基层干部的体谅，更是对改革创新者的激励，就是要让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，从而引导干部眼睛朝下看、步子朝下迈，尽快造就一批愿干事、想干事、能干成事的干部。”盐湖区委书记李哲说。（乔靖鸿 张 福）

（编辑：张波）