盐湖区激励引导干部在一线建功立业

时间:2022-10-08 14:23:34 | 浏览:224

本网讯 “目前征地拆迁存在哪些困难?”“拆迁户还有啥难处和顾虑?”连日来,盐湖区委书记李哲、区长薛永琦多次深入运城国际机场改扩建项目、北城办原王庄、姚孟办岳坛村和陶上村城中村改造项目现场,实地察看项目进展、房屋拆迁情况,与基层干部群众面对面

本网讯 “目前征地拆迁存在哪些困难?”“拆迁户还有啥难处和顾虑?”连日来,盐湖区委书记李哲、区长薛永琦多次深入运城国际机场改扩建项目、北城办原王庄、姚孟办岳坛村和陶上村城中村改造项目现场,实地察看项目进展、房屋拆迁情况,与基层干部群众面对面交流,现场协调解决征地拆迁和工程建设中碰到的难题。

在全省上下深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论之际,盐湖区坚持直面影响和阻碍改革创新的六个方面突出问题,倡导践行“一线工作法”,要求干部强化“争”的意识,提高“创”的胆识,树立“抢”的精神,拿出“拼”的劲头,到基层一线建功立业。区四大班子成员带头勇挑重担,主动认领岳坛村、原王庄、陶上村城中村拆迁等“第一大难”,每个人牵头领办1至2项具有较大影响或牵引性作用的重点工作、重点项目,为全区干部作出了表率。

该区制定出台了《激励广大干部改革创新担当作为的实施办法》,认真落实市委“五看”工作机制,把敢于负责、勇于担当、善作善为、实绩突出作为选拔重用干部的标准,注重在中心工作主战场、改革创新最前沿和项目建设、脱贫攻坚、扫黑除恶第一线等吃劲岗位识别干部,使用干部;安排优秀年轻干部到乡镇(街道)和其他基层对口单位锻炼不少于2年,到村(社区)或项目建设、征地拆迁、信访维稳一线锻炼时间不少于1年;推行区直机关与乡镇(街道)基层干部双向交流,常态化选派优秀干部赴先进地区挂职锻炼。

激励干部在一线担当作为,该区每年拿出100万元,对100名基层及科级以下贡献突出干部,在精神和物质上进行奖励,让改革创新、担当作为的干部受尊重、得实惠、有奔头;定期为乡镇干部、村主干健康体检,落实轮休制、休假制,激发干部工作热情;严肃查处诬告诬陷,及时为干部澄清正名、消除后顾之忧,为实干者撑腰壮胆。结合“改革创新、奋发有为”大讨论,提出了“三个一”的工作导向,要求每个单位确定一个改革创新的亮点,努力在全市、全省乃至全国叫得响;主动争取一个上级支持项目,集聚发展新动能;做实一项打基础、利长远的重点工作,带动整体工作上水平、创一流。

3月25日,盐湖区近1000名机关干部带着责任、带着感情,入企进村,进驻服务。同时,各职能部门纷纷走出办公室,到一线发现解决问题,在一线建功立业、实现价值:区国税局深入企业一对一辅导,面对面释疑解惑,为20000余户企业落实减税降费政策;区果业局送苗木、送技术,加快推进枣油桃基地建设;区国贷局组织技术专家深入设施大棚,手把手教果农掌握春季冬枣管理技术;岚山根·运城印象二期工程建设顺利,陶上村、原王庄拆迁工作全面启动,畅通中银大道,延伸学苑路,打通“断头路”,疏通“微循环”,槐东北路、永乐街等城市建设项目进展迅速,总投资27亿元的中外名人关公文化IP产业项目等一批大项目、好项目成功签约……

“盐湖区出台激励干部改革创新担当作为十条办法,大力推行‘一线工作法’,是对基层干部的体谅,更是对改革创新者的激励,就是要让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧,从而引导干部眼睛朝下看、步子朝下迈,尽快造就一批愿干事、想干事、能干成事的干部。”盐湖区委书记李哲说。(乔靖鸿 张 福)

(编辑:张波)

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